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工商時報【顏瑞田╱高雄報導】君鴻國際酒店在向高雄市勞工局諮商資遣員工等相關法令之後，尚未根據就業服務法第33條和大量解僱勞工保護法第2條和第4條，分別提出資遣計畫和大量解僱計畫，但據指出，君鴻飯店規劃歇業主因，應是著眼於資產遭法拍之後，歇業或資遣員工，積欠員工的薪資、退休金、和資遣費，可與銀行債權並列第一優先順位，參與法院執行債權的分配，君鴻飯店員工權益將可獲得保障。高雄市長韓國瑜5日強調，君鴻酒店是經營權轉移，與基本經濟面沒有絕對關係。這段時間君鴻的業績，成長得不錯，沒想到經營權轉移的速度這麼快。高雄市政府勞工局主任秘書皮忠謀5日表示，該局尚未收到君鴻酒店有關勞方的勞工申訴、或是資方大量解僱的通報。但他證實，君鴻酒店4日確實有派員向高雄勞工局，諮詢歇業前的相關規定，勞工資遣也是諮詢的其中一個項目。立法院2015年1月20日已經三讀通過「勞動基準法」規定，公司歇業或大量解僱員工，勞工工資、退休金、以及資遣費的債權受償順位，已經提高到與第一順位的抵押債權，相同位階。皮忠謀說，目前的法令的確是這樣規定，君鴻酒店如果積欠員工薪資、退休金、或資遣費，將與銀行的抵押債權，同列償還第一順位。高雄勞工局也針對君鴻歇業或大量解僱勞工說明指出，資遣員工必須在事實發生日之前10天，向高雄勞工局通報，如果沒有，應處罰3萬元以上、15萬元以下。